很多人得知自己被解雇时都感到非常惊讶，因为他们在公司辛苦工作了很多年，有的甚至是因工作才受的伤。受伤员工被解雇会导致其经济困难及感情伤害，尤其对那些在公司工作了很多年的老员工。

纽约州政府将工伤赔偿遵循就业规则。这种原则，从本质上讲了法律没有禁止雇主解雇员工。雇主可以因任何理由，或根本没有理由解除员工。咨询一个经验丰富的意外伤害工伤赔偿律师对案件会有很大的帮助。

这在与工伤有关的案件中是非常常见的。雇员受到工伤，并且在受伤的情况下被迫误工。一般情况下，纽约州的雇主是可以解雇这样的员工的，不管他／她受伤后是否残疾或是否领取工伤赔偿。 如果你的案件发生在宾州，佛罗里达州等外州，那么需要及时与我们当地的意外伤害律师联系。

这可能会对受伤的工人产生意想不到的后果。即使在残疾的状态下，面对即将被解雇的危险，雇员可能会迫使自己坚持回去上班 。但是，这种情况一般坚持不了多久，因为坚持回去工作很有可能会导致二次受伤。

此外，也有雇主在过渡期提供了一些任务比较轻的工作。尽管这种做法不是强制性的（无合同义务），但是有的雇主宁愿花时间去等待，也不愿终止合同而被迫培训新员工。但是，过渡期通常来说都比较短，而且员工也会发现自己并不能在短时间内恢复全职工作。另外，有的雇主只是名义上减轻工作量，实际上却与原来的工作量相差无几。

当然，雇主在以下情况中是不允许解雇受伤员工的。工伤法第120章节明确规定，如果雇主因雇员申请了纽约工伤赔偿而做了任何对雇员不利的违规行为(例如：解雇)，员工则可以向雇主索要赔偿。如果你的情况属于以上描述的情形，那么请迅速咨询我们的律师事务所。

但工伤法第120章节里所说的雇主违规行为是很难得到证明的，因为随意雇佣原则为雇主提供了保护。雇主可以轻易辩解，受伤的员工并没有因为索要工伤赔偿被解雇，而是因为这份工作需要一个健康的员工才被解雇的。

已提出赔偿要求的员工应该知道其雇主有能力解雇受伤的工人。此外，如果员工因工伤而致残，在考虑重返工作岗位时，应谨慎，因为过早返回工作可能会导致病情加重。而且，雇主会将过渡期设置的很短。这样如果员工在过渡期结束时还不能全职工作，雇主则会将其解雇。

事实上，在纽约州，大部分的雇主都有权解雇受工伤的员工。这就强调了酬薪福利对受伤员工是多么的重要。员工可以将其视为防止自己受到金融危机的保护屏障。